Les mauvais employés coûtent beaucoup d’argent et de temps aux entreprises. Cependant, trouver des employés de qualité est difficile dans de nombreux pays, en particulier au Sénégal, où:
- Un très grand nombre de candidatures proviennent de candidats sous-qualifiés
- Quelques détails exagérés du CV, les certificats falsifiés et les références prétentieuses sont courants
- L’évaluation par entretien uniquement favorisent les candidats confiants mais qui peuvent manquer de compétences
- Les lois du travail rendent difficile et coûteux le licenciement d’employés peu performants
Alors, comment les entreprises au Sénégal peuvent-elles résoudre leurs problèmes de recrutement?
Eh bien, les agences de recrutement peuvent trouver des talents qualifiés et exceptionnels pour les entreprises.
Tout d’abord, qu’est-ce que le recrutement exactement?
Le recrutement peut être défini comme la recherche et l’embauche du candidat le plus qualifié pour un poste – à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
L’objectif est de le faire de la manière la plus rentable et la plus rapide possible. Le processus de recrutement comprend l’analyse des exigences d’un emploi, l’attrait des employés vers ce poste, la présélection et la sélection des candidats.
Ainsi, par exemple, une entreprise prospère telle que Sonatel peut recruter des personnes au sein de l’entreprise ou de l’extérieur. Tout dépend de celui qui répond le mieux aux exigences. Sonatel peut employer des personnes au sein du département des ressources humaines pour gérer le processus fastidieux ou peut choisir de faire appel aux services d’une agence de recrutement. Ce dernier a tendance à être plus rapide et efficace.
En fait, voici 5 raisons principales pour lesquelles votre entreprise devrait utiliser des agences de recrutement pour trouver des employés.
C’est leur travail à plein temps de vous trouver de bons employés
Les agences de recrutement sont spécialisées, alors que les départements des ressources humaines sont des généralistes.
En conséquence, un service des ressources humaines est plus susceptible de prendre beaucoup plus de temps pour trouver des employés appropriés, tandis qu’une agence de recrutement dispose de réseaux étendus qui leur permettent d’atteindre plus de personnes adaptées au poste.
De plus, en raison du manque de possibilités d’emploi, la plupart des postes reçoivent des dizaines de candidatures. Ce qui peut submerger un service des ressources humaines. En conséquence, les départements des ressources humaines peuvent ignorer des CV très prometteurs car ils ne disposent pas d’une équipe suffisamment nombreuse et d’autres ressources pour parcourir chaque CV, effectuer des vérifications des antécédents et le profil général des candidats. Ce problème n’existe pas pour les agences de recrutement, car c’est ce à quoi elles s’attendent et ont mis au point des méthodes rigoureuses pour gérer le traitement.
Certaines agences de recrutement sont spécialisées dans des secteurs spécifiques et sont toujours au courant de ce qui se passe sur ces marchés. Ils savent:
- Les principaux acteurs et entreprises.
- Les échelles salariales pour les postes dans l’industrie.
- Le cheminement de carrière général des gens de l’industrie.
- L’ensemble des compétences et les traits de personnalité qui conviennent le mieux à l’emploi.
Par conséquent, si vous êtes une entreprise qui n’a pas le temps de rechercher et de suivre régulièrement certains marchés du travail, une agence de recrutement peut être vos yeux et vos oreilles et vous assurer de trouver une personne capable de faire le travail efficacement.
Accès à des candidats de qualité :
De nombreuses entreprises au Sénégal se plaignent du manque de candidats de qualité pour les postes disponibles.
Cependant, parfois, le problème n’est pas le manque de personnes qualifiées capables de faire le travail, mais le fait que ces personnes ne postulent pas à des emplois via les canaux habituels comme les sites d’emploi, publicités, sites Web, réseaux sociaux.
Les agences de recrutement disposent de larges réseaux et conservent les CV de milliers de professionnels locaux qualifiés. En voyant vos besoins pour un poste, les agences vous proposent un candidat qui est plus susceptible d’être le bon candidat.
Ainsi, faire appel à une agence de recrutement devrait signifier que vous ne voyez que des candidats – des demandeurs d’emploi qui ont été présélectionnés pour répondre à tous les critères que vous recherchez et qui méritent d’être examinés et interviewés.
Cela prend beaucoup moins de temps que d’utiliser le service des ressources humaines pour trouver, sélectionner et embaucher des candidats.
Rentable
Qu’une entreprise dispose d’un service RH ou utilise des employés pour le recrutement, l’embauche de nouveaux employés coûte cher. Et les coûts augmentent si vous faites une erreur d’embauche.
En fait, une étude a révélé que les employés peu performants occupent environ 17% du temps d’un gestionnaire. Et au Sénégal, les lois du travail rendent difficile le licenciement des employés à temps plein.
Et même s’ils quittent, le manager doit passer plus de temps à former un remplaçant.
Cela peut facilement devenir un cycle.
Tout cela vous empêche de gagner de l’argent pour votre entreprise.
Gain de temps
L’agence de recrutement effectue les tâches les plus fatigantes et les plus chronophages du processus de recrutement, notamment:
- Effectuer des vérifications approfondies des antécédents et des références
- Test de compétences
- Coordination des entretiens
Par conséquent, vous ne perdez pas de temps précieux. Vous aurez une liste de candidats potentiels.
Sans risque
Les meilleures agences de recrutement croient tellement en leur talent qu’elles vous trouveront un remplaçant si le candidat que vous avez choisi par leur intermédiaire ne fonctionne pas. Les services de recrutement d’Expat-Dakar vont encore plus loin et réalisent des enquêtes post-embauche pour s’assurer que le candidat que vous avez choisi fonctionne bien.
De grands employés vous attendent !
Travailler avec une agence de recrutement transformera votre expérience avec la main-d’œuvre au Sénégal. Malgré la croyance populaire selon laquelle le Sénégal ne dispose pas d’un bassin suffisant de travailleurs de qualité. Il y a beaucoup d’individus très motivés et compétents au Sénégal qui n’attendent que la chance de faire leurs preuves dans votre entreprise.
